差別待遇

我想這不管在什麼公司，都會有這樣的情況，
除了同工不同酬外，正職和派遣又再差一大截。

今天派遣的同事去參加了他們派遣公司的座談會，
他們公司換了名稱，可是換湯不換藥，
裡面的人還是一樣，但是以後就沒有特休，
勞基法規定，工作滿一年得有七天特別休假，
但是派遣不算年資，簽的又是一年約，
滿一年後又得重簽，一切重頭再來，那永遠也沒有特別休假，
這真的是很過份。

勞務派遣就不是人嗎？
儘管我是正職，我還是覺得很不公平。

另外就是為什麼有人可以這麼不敬業、不負責、
甚至每天閒閒沒事做，即使接了案子也不是他在做，
卻每月坐領高薪，最高的甚至是我薪水將近四倍，
國營事業就是有這種弊病，
因為要砍人太難了。

不過我想一定會有人說，如果換成是我也會是一樣，
或許吧！但至少人都要有可恥之心，
我不是一個可以不管別人對我看法的人，
尤其是在事業上的狀況。

但我現在卻深深覺得我做的和我得到的不成比例，
可是公司的制度還是沒什麼改變的傾向，
這一點真的讓我很無奈跟灰心，
我不曉得主管給我很多事情的目的是什麼？
是相信我？重用我？還是只是因為他叫不動老的，只好叫年輕的，
但是沒有實質的報酬，真的讓人感覺不到動力。

最近真的很灰心。

我想，我真的該再好好想一下換個出路了。